Für ambitionierte KFZ-, Handwerks- & Industrieunternehmen

Monopol-Arbeitgeber
von morgen werden:

Kurzfristig Stellen besetzen, langfristig DER Arbeitgeber werden
und jährlich Recruiting- und Vakanzkosten im 6-stelligen
Bereich einsparen.

460+ erfolgreich besetzte Stellen seit 2020

Blue chemical Solution beaker
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Für ambitionierte KFZ-, Handwerks- & Industrieunternehmen

Monopol-Arbeitgeber
von morgen werden:

Kurzfristig Stellen besetzen, langfristig DER Arbeitgeber werden
und jährlich Recruiting- und Vakanzkosten im 6-stelligen
Bereich einsparen.

460+ erfolgreich besetzte

Stellen seit 2020

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Für ambitionierte KFZ-, Handwerks- & Industrieunternehmen

Monopol-Arbeitgeber von morgen werden:

Kurzfristig Stellen besetzen, langfristig DER Arbeitgeber werden und jährlich Recruiting- und Vakanzkosten im 6-stelligen Bereich einsparen.

460+ erfolgreich besetzte

Stellen seit 2020

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Für ambitionierte KFZ-, Handwerks- & Industrieunternehmen

Monopol-Arbeitgeber
von morgen werden:

Kurzfristig Stellen besetzen, langfristig DER Arbeitgeber werden und jährlich Recruiting- und Vakanzkosten im 6-stelligen Bereich einsparen.

460+ erfolgreich besetzte Stellen seit 2020

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Weil Erfolg kein Zufall ist

Weil Erfolg kein Zufall ist

Weil Erfolg
kein Zufall ist

Weil Erfolg
kein Zufall ist

Diese KFZ-, Handwerks- & Industrieunternehmen vertrauen uns ihre Zukunft an.

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Diese KFZ-, Handwerks- & Industrieunternehmen vertrauen uns ihre Zukunft an.

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Der Fachkräftemangel ist kein “Augen-zu-und-durch”-Problem

Der Fachkräftemangel ist kein “Augen-zu-und-durch”-Problem

Der Fachkräftemangel ist kein “Augen-zu-und-durch”-Problem

Der Fachkräftemangel ist kein “Augen-zu-und-durch”-Problem

Viele Unternehmen haben durch die Corona- und Wirtschaftskrise verpasst, sich der größten Herausforderung seit Jahrzehnten zu stellen: Dem Fachkräftemangel. Die Folgen: Wenig Planbarkeit, massive Belastung der Belegschaft, hohe Fluktuations- und Ausfallraten und viel verlorener Umsatz. Gerade in der heutigen Zeit ein Schlag ins Gesicht. Aussicht auf eine Besserung? Nicht absehbar.

Viele Unternehmen haben durch die Corona- und Wirtschaftskrise verpasst, sich der größten Herausforderung seit Jahrzehnten zu stellen: Dem Fachkräftemangel. Die Folgen: Wenig Planbarkeit, massive Belastung der Belegschaft, hohe Fluktuations- und Ausfallraten und viel verlorener Umsatz. Gerade in der heutigen Zeit ein Schlag ins Gesicht. Aussicht auf eine Besserung? Nicht absehbar.

Ein ernüchternder
Ausblick in die Zukunft:

Ein ernüchternder
Ausblick in die Zukunft:

Ein ernüchternder
Ausblick in die Zukunft:

Ein ernüchternder
Ausblick in die Zukunft:

Es wird nicht besser, nur noch schlimmer - Jahr für Jahr

Es wird nicht besser, nur noch schlimmer - Jahr für Jahr

Es wird nicht besser, nur noch schlimmer - Jahr für Jahr

Es wird nicht besser, nur noch schlimmer - Jahr für Jahr

2010 BIS 2020:

2010 BIS 2020:

Der Fachkräftemangel spitzt sich zu.


Der demografische Wandel und steigende Anforderungen haben den Fachkräftemangel verstärkt – Unternehmen kämpfen mit längeren Rekrutierungszeiten, steigenden Kosten und härterem Wettbewerb um die besten Fachkräfte.

Der Fachkräftemangel spitzt sich zu.


Der demografische Wandel und steigende Anforderungen haben den Fachkräftemangel verstärkt – Unternehmen kämpfen mit längeren Rekrutierungszeiten, steigenden Kosten und härterem Wettbewerb um die besten Fachkräfte.





Hier befinden wir uns gerade

Hier befinden wir uns gerade

Hier befinden wir uns gerade

Hier befinden wir uns gerade

2020 BIS 2030:

2020 BIS 2030:

Der kritische Punkt – Ernstzunehmende Auswirkungen und Kampf ums Überleben


Bis 2030 fehlen über 3 Millionen Fachkräfte in Deutschland – Unternehmen ohne innovatives Personalmarketing riskieren Wachstumsverlust und Ihre Existenz. Viele Unternehmen werden mit jährlichen Vakanzkosten im 6- bis 7-stelligen Bereich belastet.

Der kritische Punkt – Ernstzunehmende Auswirkungen und Kampf ums Überleben


Bis 2030 fehlen über 3 Millionen Fachkräfte in Deutschland – Unternehmen ohne innovatives Personalmarketing riskieren Wachstumsverlust und Ihre Existenz. Viele Unternehmen werden mit jährlichen Vakanzkosten im 6- bis 7-stelligen Bereich belastet.

AB 2030:

AB 2030:

Monopolisierung der besten Arbeitgeber,
aussterben aller anderen.


Langfristig gewinnt das Unternehmen, welches am schnellsten die klügsten Köpfe aus der Region erfolgreich rekrutiert. Diese Unternehmen sind der große Gewinner und blicken in eine glorreiche Zukunft. 

Monopolisierung der besten Arbeitgeber,
aussterben aller anderen.


Langfristig gewinnt das Unternehmen, welches am schnellsten die klügsten Köpfe aus der Region erfolgreich rekrutiert. Diese Unternehmen sind der große Gewinner und blicken in eine glorreiche Zukunft.



Diese Ergebnisse erzielen
Monopol-Arbeitgeber

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Monopol-Arbeitgeber

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Monopol-Arbeitgeber

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Monopol-Arbeitgeber

Unternehmen, die wachsen, wachsen und wachsen.

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145+ qualifizierte

Bewerbungen generiert

10 STELLEN BESETZT

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EDELSTAHL-

MECHANIK GMBH

GÖPPINGEN

Metallverarbeitendes Unternehmen mit Fokus auf präzise Fertigung und hochwertige Mechanik.

Ausgangslage:

Der Fachkräftemangel führte dazu, dass traditionelle Kanäle keine qualifizierten Bewerber lieferten.

Steigende Rekrutierungskosten ohne Erfolge verhinderten das Wachstum des Unternehmens.

Lösung:

Entwicklung einer mobil optimierten Bewerberseite mit kreativen Stellenanzeigen.

Start einer Social-Media-Kampagne auf Facebook und Instagram.

Ergebnis:

200+ qualifizierte Bewerbungen und Besetzung von 8 Fachkräften.

Entlastung bestehender Teams und Stärkung der Arbeitgebermarke.

110+ qualifizierte

Bewerbungen generiert

5 STELLEN BESETZT

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PREMIO

JOHANN

KÖLN, PORZ

Franchise-Unternehmen für Reifen- und KFZ-Dienstleistungen, bekannt für ausgezeichnete Servicequalität.

Ausgangslage:

Die fehlende Social-Media-Präsenz erschwerte das Recruiting von Fachkräften.

Mechatroniker- und Monteursstellen blieben über Monate unbesetzt.

Lösung:

Erstellung einer Bewerberseite und Kurzvideos zur Stärkung der Marke.

Gezielte Social-Media-Kampagnen mit regionalem Fokus.

Ergebnis:

Besetzung von 5 Stellen innerhalb von

3 Monaten.

Bessere Wahrnehmung und erhöhte Reichweite der Marke.

10+ qualifizierte

Bewerbungen generiert

1 KONSTRUKTEUR BESETZT

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BINDER AUTOMATION GMBH

ULM

Innovatives Automatisierungsunternehmen spezialisiert auf Sondermaschinenbau.

Ausgangslage:

Schwierigkeiten bei der Besetzung von Konstrukteuren.

Mechatroniker- und Monteursstellen blieben über Monate unbesetzt.

Lösung:

Produktion von Videos und professionelle Fotos zur Steigerung der Attraktivität.

Aufbau eines Bewerberportals und gezielte Werbekampagnen.

Ergebnis:

Besetzung eines Konstrukteurs innerhalb von 14 Tagen.

Reduzierung der Fluktuation und Stärkung der Arbeitgebermarke.

200+ qualifizierte

Bewerbungen generiert

1 MECHATRONIKER BESETZT

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VEM

GROUP

Dresden

Marktführender Hersteller von Elektromaschinen mit Spezialisierung auf Antriebstechnik.

Ausgangslage:

Der Fachkräftemangel erschwerte die Rekrutierung junger Talente.

Klassische Kanäle generierten kaum qualifizierte Bewerbungen.

Lösung:

Aufbau einer mobil optimierten Bewerberseite mit ansprechendem Design.

Social-Media-Kampagnen zur Ansprache potenzieller Azubis.

Ergebnis:

30+ qualifizierte Bewerbungen und Besetzung eines Mechatronikers.

Stärkung der Sichtbarkeit für

Ausbildungsstellen.

96% unserer Kunden besetzen
diese Stellen in weniger als 30 Tagen

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diese Stellen in weniger
als 30 Tagen

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diese Stellen in weniger als 30 Tagen

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als 30 Tagen

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Mechatroniker

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Mechatroniker

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Mechatroniker

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Mechatroniker

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KFZ-Mechatroniker

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KFZ-Mechatroniker

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KFZ-Mechatroniker

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Industriemechaniker

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Industriemechaniker

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Industriemechaniker

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Servicetechniker

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Servicetechniker

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Servicetechniker

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Serviceleiter

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Serviceleiter

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Serviceleiter

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Elektro Obermonteur

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Elektro Obermonteur

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Elektro Obermonteur

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Elektro Obermonteur

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SPS-Programmierer

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CAM-Programmierer

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CAM-Programmierer

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CNC-Fräser

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CNC-Dreher

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CNC-Dreher

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CNC-Erodierer

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Schleifer

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Schleifer

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Abkanter

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Abkanter

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Abkanter

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Produktionsleiter

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Produktionsleiter

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Projektleiter

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Projektmanager

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Bürofachkraft

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Vertriebsmitarbeiter

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Immobilienkaufmann

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Immobilienkaufmann

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Küchenleiter

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Servicekraft

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Küchenmonteur

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Konstrukteur

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Maurer

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Maurer

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Maurer

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Maurer

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Elektriker

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Automobilkaufmann

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Automobilkaufmann

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Reifenmonteur

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Reifenmonteur

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Niederlassungsleiter

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Niederlassungsleiter

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Landschaftsgärtner

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Accountmanager

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Pflegefachkraft

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Pflegehelfer

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Hausmeister

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Hausmeister

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NFZ

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LKW Fahrer

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LKW Fahrer

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HIERBEI PROFITIEREN SIE VON UNS

HIERBEI PROFITIEREN SIE VON UNS

HIERBEI PROFITIEREN
SIE VON UNS

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DIGITALES RECRUITING

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Erreichen Sie 95% der Fachkräfte Ihrer Region.

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EMPLOYER BRANDING

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Unterstreichen Sie Ihr Standing als Monopol-Arbeitgeber und bauen Sie eine relevante Followerschaft von potentiellen Bewerbern auf.

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BEWERBER VORQUALIFIZIERUNG

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Jede Bewerbung wird durch uns vorqualifiziert und geprüft. Bei Eignung wird ein Vorstellungsgespräch mit Ihnen vereinbart.

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OPTIMIERTE KARRIEREWEBSEITE

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Überzeugen Sie potentielle Kandidaten durch Ihre Homepage und Karriereseite und erhalten Sie bis zu 4x mehr Bewerbungen.

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AUTHENTISCHE FotoS & VideoS

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FotoS & VideoS

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Geben Sie authentisch Einblicke in Ihr Unternehmen und seien Sie Ihrer Konkurrenz einen Schritt voraus.

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Das beste aus allen Welten vereint,
zu einem Bruchteil der Kosten

96% unserer Kunden besetzen
diese Stellen in weniger
als 30 Tagen

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96% unserer Kunden besetzen
diese Stellen in weniger
als 30 Tagen

Headhunter/

Vermittler

Social Media Agenturen

Stellenportale

Hohe Anzahl von Bewerbungen

Hohe Qualität

der Kandidaten

Langfristiger Effekt

Monopol-Arbeitgeber

in der Region

Geringer Zeitaufwand

Kosten

€€

€€€

€€€

Das sagen Monopol-Arbeitgeber
über die Zusammenarbeit mit AT&FP 

Das sagen Monopol-Arbeitgeber
über die Zusammenarbeit mit AT&FP 

Das sagen
Monopol-Arbeitgeber
über die Zusammenarbeit 

Das sagen Monopol-Arbeitgeber
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„Selbst in Mangelberufen wie Kfz-Mechatroniker haben wir passende Fachkräfte gefunden.“

„Selbst in Mangelberufen wie Kfz-Mechatroniker haben wir passende Fachkräfte gefunden.“

Ergebnis:

Durch unsere intensive Betreuung und enge Zusammenarbeit konnten innerhalb von nur drei Monaten 2 offene Stellen für Kfz-Mechatroniker erfolgreich besetzt werden.

Durch unsere intensive Betreuung und enge Zusammenarbeit konnten innerhalb von nur drei Monaten 2 offene Stellen für Kfz-Mechatroniker erfolgreich besetzt werden.

Mit über 50 qualifizierten Bewerbungen haben wir dem Unternehmen eine breite Auswahl an passenden Kandidaten geboten, von denen letztendlich die idealen Talente eingestellt wurden.

Mit über 50 qualifizierten Bewerbungen haben wir dem Unternehmen eine breite Auswahl an passenden Kandidaten geboten, von denen letztendlich die idealen Talente eingestellt wurden.

Anne-Sroka Johann

Anne-Sroka Johann

Geschäftsführerin der W. Johann GmbH

Geschäftsführerin der W. Johann GmbH

Josef Eisele

Josef Eisele

Geschäftsführer & Gründer der Edelstahl Mechanik GmbH

Geschäftsführer & Gründer der Edelstahl Mechanik GmbH

„Wir Hatten Über 250 Bewerbungen und konnten Exzellente Fachkräfte Einstellen“

„Wir Hatten Über 250 Bewerbungen und konnten Exzellente Fachkräfte Einstellen“

Ergebnis:

Durch die Zusammenarbeit mit uns erhielt die Edelstahl Mechanik GmbH über 250 Bewerbungen innerhalb weniger Monate und konnte 15 hochqualifizierte Fachkräfte einstellen.

Unsere zielgerichteten Marketingstrategien haben die Recruiting-Prozesse nachhaltig optimiert und die Besetzung von Schlüsselpositionen ermöglicht.

SO WERDEN SIE EIN
MONOPOL-ARBEITGEBER

96% unserer Kunden besetzen
diese Stellen in weniger
als 30 Tagen

SO WERDEN SIE EIN
MONOPOL-ARBEITGEBER

96% unserer Kunden besetzen
diese Stellen in weniger
als 30 Tagen

SCHRITT 1

SCHRITT 1

Strategie & Planung

Strategie & Planung

Im Strategiegespräch werden Ziele definiert und Maßnahmen individuell geplant.


SCHRITT 2

SCHRITT 2

Onboarding & Vorbereitung

Onboarding & Vorbereitung

Wunschkandidaten und Maßnahmen werden festgelegt, Inhalte erstellt.


SCHRITT 3

SCHRITT 3

Umsetzung

Umsetzung

Maßnahmen werden umgesetzt, Prozesse implementiert und abgestimmt.


SCHRITT 4

SCHRITT 4

Launch & Abschluss

Launch & Abschluss

Das fertige Projekt wird präsentiert, final angepasst und veröffentlicht.


Ihr leistungsstarker Wachstumspartner

Ihr leistungsstarker
Wachstumspartner

Wir bei AT&FP wissen, dass der Arbeitsmarkt härter umkämpft ist denn je. Als erfahrene Experten für innovative Recruiting-Lösungen sind wir darauf spezialisiert, Unternehmen im Handwerk und in der Industrie nicht nur dabei zu helfen, ihre offenen Stellen zu besetzen, sondern sie langfristig zum Monopol-Arbeitgeber ihrer Region zu machen.


Unsere Mission? Planbare Systeme schaffen, die Ihnen nicht nur kurzfristige Erfolge bringen, sondern Ihre Unabhängigkeit sichern. Mit unserem einzigartigen Ansatz – basierend auf digitalen Strategien, datengetriebenen Prozessen und persönlicher Betreuung – geben wir Ihnen die Werkzeuge an die Hand, um auch in einem immer komplexer werdenden Arbeitsmarkt zu bestehen.

Wir bei AT&FP wissen, dass der Arbeitsmarkt härter umkämpft ist denn je. Als erfahrene Experten für innovative Recruiting-Lösungen sind wir darauf spezialisiert, Unternehmen im Handwerk und in der Industrie nicht nur dabei zu helfen, ihre offenen Stellen zu besetzen, sondern sie langfristig zum Monopol-Arbeitgeber ihrer Region zu machen.


Unsere Mission? Planbare Systeme schaffen, die Ihnen nicht nur kurzfristige Erfolge bringen, sondern Ihre Unabhängigkeit sichern. Mit unserem einzigartigen Ansatz – basierend auf digitalen Strategien, datengetriebenen Prozessen und persönlicher Betreuung – geben wir Ihnen die Werkzeuge an die Hand, um auch in einem immer komplexer werdenden Arbeitsmarkt zu bestehen.

Blue chemical Solution beaker
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Warum AT & FP?

Warum AT & FP?

Warum AT & FP?

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Nachhaltigkeit

Nachhaltigkeit

Wir bauen Recruiting-Systeme, die wirken – heute und in Zukunft.


Wir bauen Recruiting-Systeme, die wirken – heute und in Zukunft.


Effizienz

Effizienz

Unsere Lösungen reduzieren Ihre Recruiting-Zeiten und -Kosten für maximale Ergebnisse bei minimalem Aufwand, deutlich.

Unsere Lösungen reduzieren Ihre Recruiting-Zeiten und -Kosten für maximale Ergebnisse bei minimalem Aufwand, deutlich.

Exklusivität

Exklusivität

Wir arbeiten nur mit ausgewählten Unternehmen, die langfristig wachsen wollen.


Wir arbeiten nur mit ausgewählten Unternehmen, die langfristig wachsen wollen.


200+

 Stellen in den letzten 12 Monaten besetzt

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30%

Einsparung bei den Recruiting-Kosten

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0+

Jahre gebündelte Erfahrung

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0

Teammitglieder

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4800+

Bewerbungen generiert

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60%

Einstellungsquote

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Enthüllt: Das Handbuch für
Monopol-Arbeitgeber von morgen

Enthüllt: Das Handbuch für
Monopol-Arbeitgeber von morgen

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Monopol-Arbeitgeber von morgen

Sie sind sich immer noch unsicher, ob AT&FP der richtige Wachstumspartner für Sie ist? Dann lassen Sie sich kostenlos und ohne Verbindlichkeit einen tiefgehenden Einblick in das Recruiting unserer Partnerunternehmen geben. 


Im “Handbuch für Monopol-Arbeitgeber von morgen” erfahren Sie die konkreten Schritte, 

Sie sind sich immer noch unsicher, ob AT&FP der richtige Wachstumspartner für Sie ist? Dann lassen Sie sich kostenlos und ohne Verbindlichkeit einen tiefgehenden Einblick in das Recruiting unserer Partnerunternehmen geben. 


Im “Handbuch für Monopol-Arbeitgeber von morgen” erfahren Sie die konkreten Schritte, 

Wie andere Unternehmen bis zu 10 Fachkräfte in 5 Monaten erfolgreich eingestellt haben…

Wie andere Unternehmen bis zu 10 Fachkräfte in 5 Monaten erfolgreich eingestellt haben…

Welche Maßnahmen nötig sind, um Monopol-Arbeitgeber zu werden, inkl. Praxisbeispielen…

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Was simple Optimierungen im Recruiting sind, um sofort an mehr qualifizierte Bewerbungen zu kommen…

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100% Kostenlos, 100% Mehrwert.


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Werden Sie zum Monopol-
Arbeitgeber Ihrer Region!

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Arbeitgeber Ihrer Region!

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Arbeitgeber Ihrer Region!

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Jetzt unverbindliches Strategiegespräch vereinbaren und in
weniger als 30 Tagen die passenden Fachkräfte gewinnen!

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HÄUFIG
GESTELLTE
FRAGEN

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FRAGEN

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Wie unterstützt AT & FP bei der Besetzung offener Stellen?

Wir entwickeln maßgeschneiderte Strategien, um qualifizierte Bewerber gezielt anzusprechen und nachhaltig Stellen mit den passenden Fachkräften zu besetzen.

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Ist die Zusammenarbeit auch für kleinere Unternehmen geeignet?

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Müssen wir Social-Media-Profile besitzen, um starten zu können?

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Welche Kanäle werden genutzt, um Bewerber zu erreichen?

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Wie unterscheidet sich AT & FP von anderen Recruiting-Agenturen?

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info@atundfp.com

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