Für ambitionierte KFZ-, Handwerks- & Industrieunternehmen
Monopol-Arbeitgeber
von morgen werden:
Kurzfristig Stellen besetzen, langfristig DER Arbeitgeber werden
und jährlich Recruiting- und Vakanzkosten im 6-stelligen
Bereich einsparen.



460+ erfolgreich besetzte Stellen seit 2020









Für ambitionierte KFZ-, Handwerks- & Industrieunternehmen
Monopol-Arbeitgeber
von morgen werden:
Kurzfristig Stellen besetzen, langfristig DER Arbeitgeber werden
und jährlich Recruiting- und Vakanzkosten im 6-stelligen
Bereich einsparen.



460+ erfolgreich besetzte
Stellen seit 2020








Für ambitionierte KFZ-, Handwerks- & Industrieunternehmen
Monopol-Arbeitgeber von morgen werden:
Kurzfristig Stellen besetzen, langfristig DER Arbeitgeber werden und jährlich Recruiting- und Vakanzkosten im 6-stelligen Bereich einsparen.



460+ erfolgreich besetzte
Stellen seit 2020








Für ambitionierte KFZ-, Handwerks- & Industrieunternehmen
Monopol-Arbeitgeber
von morgen werden:
Kurzfristig Stellen besetzen, langfristig DER Arbeitgeber werden und jährlich Recruiting- und Vakanzkosten im 6-stelligen Bereich einsparen.



460+ erfolgreich besetzte Stellen seit 2020








Weil Erfolg kein Zufall ist
Weil Erfolg kein Zufall ist
Weil Erfolg
kein Zufall ist
Weil Erfolg
kein Zufall ist
Diese KFZ-, Handwerks- & Industrieunternehmen vertrauen uns ihre Zukunft an.
Diese KFZ-, Handwerks- & Industrieunternehmen vertrauen uns ihre Zukunft an.
Diese KFZ-, Handwerks- & Industrieunternehmen vertrauen uns ihre Zukunft an.
Diese KFZ-, Handwerks- & Industrieunternehmen vertrauen uns ihre Zukunft an.

























































Der Fachkräftemangel ist kein “Augen-zu-und-durch”-Problem
Der Fachkräftemangel ist kein “Augen-zu-und-durch”-Problem
Der Fachkräftemangel ist kein “Augen-zu-und-durch”-Problem
Der Fachkräftemangel ist kein “Augen-zu-und-durch”-Problem
Viele Unternehmen haben durch die Corona- und Wirtschaftskrise verpasst, sich der größten Herausforderung seit Jahrzehnten zu stellen: Dem Fachkräftemangel. Die Folgen: Wenig Planbarkeit, massive Belastung der Belegschaft, hohe Fluktuations- und Ausfallraten und viel verlorener Umsatz. Gerade in der heutigen Zeit ein Schlag ins Gesicht. Aussicht auf eine Besserung? Nicht absehbar.
Viele Unternehmen haben durch die Corona- und Wirtschaftskrise verpasst, sich der größten Herausforderung seit Jahrzehnten zu stellen: Dem Fachkräftemangel. Die Folgen: Wenig Planbarkeit, massive Belastung der Belegschaft, hohe Fluktuations- und Ausfallraten und viel verlorener Umsatz. Gerade in der heutigen Zeit ein Schlag ins Gesicht. Aussicht auf eine Besserung? Nicht absehbar.
Ein ernüchternder
Ausblick in die Zukunft:
Ein ernüchternder
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Ein ernüchternder
Ausblick in die Zukunft:
Ein ernüchternder
Ausblick in die Zukunft:
Es wird nicht besser, nur noch schlimmer - Jahr für Jahr
Es wird nicht besser, nur noch schlimmer - Jahr für Jahr
Es wird nicht besser, nur noch schlimmer - Jahr für Jahr
Es wird nicht besser, nur noch schlimmer - Jahr für Jahr



2010 BIS 2020:
2010 BIS 2020:
Der Fachkräftemangel spitzt sich zu.
Der demografische Wandel und steigende Anforderungen haben den Fachkräftemangel verstärkt – Unternehmen kämpfen mit längeren Rekrutierungszeiten, steigenden Kosten und härterem Wettbewerb um die besten Fachkräfte.
Der Fachkräftemangel spitzt sich zu.
Der demografische Wandel und steigende Anforderungen haben den Fachkräftemangel verstärkt – Unternehmen kämpfen mit längeren Rekrutierungszeiten, steigenden Kosten und härterem Wettbewerb um die besten Fachkräfte.
Hier befinden wir uns gerade
Hier befinden wir uns gerade
Hier befinden wir uns gerade
Hier befinden wir uns gerade
2020 BIS 2030:
2020 BIS 2030:
Der kritische Punkt – Ernstzunehmende Auswirkungen und Kampf ums Überleben
Bis 2030 fehlen über 3 Millionen Fachkräfte in Deutschland – Unternehmen ohne innovatives Personalmarketing riskieren Wachstumsverlust und Ihre Existenz. Viele Unternehmen werden mit jährlichen Vakanzkosten im 6- bis 7-stelligen Bereich belastet.
Der kritische Punkt – Ernstzunehmende Auswirkungen und Kampf ums Überleben
Bis 2030 fehlen über 3 Millionen Fachkräfte in Deutschland – Unternehmen ohne innovatives Personalmarketing riskieren Wachstumsverlust und Ihre Existenz. Viele Unternehmen werden mit jährlichen Vakanzkosten im 6- bis 7-stelligen Bereich belastet.






AB 2030:
AB 2030:
Monopolisierung der besten Arbeitgeber,
aussterben aller anderen.
Langfristig gewinnt das Unternehmen, welches am schnellsten die klügsten Köpfe aus der Region erfolgreich rekrutiert. Diese Unternehmen sind der große Gewinner und blicken in eine glorreiche Zukunft.
Monopolisierung der besten Arbeitgeber,
aussterben aller anderen.
Langfristig gewinnt das Unternehmen, welches am schnellsten die klügsten Köpfe aus der Region erfolgreich rekrutiert. Diese Unternehmen sind der große Gewinner und blicken in eine glorreiche Zukunft.
Diese Ergebnisse erzielen
Monopol-Arbeitgeber
Diese Ergebnisse erzielen
Monopol-Arbeitgeber
Diese Ergebnisse erzielen
Monopol-Arbeitgeber
Diese Ergebnisse erzielen
Monopol-Arbeitgeber
Unternehmen, die wachsen, wachsen und wachsen.
Unternehmen, die wachsen, wachsen und wachsen.
Unternehmen, die wachsen, wachsen und wachsen.
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145+ qualifizierte
Bewerbungen generiert
10 STELLEN BESETZT


EDELSTAHL-
MECHANIK GMBH
GÖPPINGEN
Metallverarbeitendes Unternehmen mit Fokus auf präzise Fertigung und hochwertige Mechanik.
Ausgangslage:
Der Fachkräftemangel führte dazu, dass traditionelle Kanäle keine qualifizierten Bewerber lieferten.
Steigende Rekrutierungskosten ohne Erfolge verhinderten das Wachstum des Unternehmens.
Lösung:
Entwicklung einer mobil optimierten Bewerberseite mit kreativen Stellenanzeigen.
Start einer Social-Media-Kampagne auf Facebook und Instagram.
Ergebnis:
200+ qualifizierte Bewerbungen und Besetzung von 8 Fachkräften.
Entlastung bestehender Teams und Stärkung der Arbeitgebermarke.

110+ qualifizierte
Bewerbungen generiert
5 STELLEN BESETZT


PREMIO
JOHANN
KÖLN, PORZ
Franchise-Unternehmen für Reifen- und KFZ-Dienstleistungen, bekannt für ausgezeichnete Servicequalität.
Ausgangslage:
Die fehlende Social-Media-Präsenz erschwerte das Recruiting von Fachkräften.
Mechatroniker- und Monteursstellen blieben über Monate unbesetzt.
Lösung:
Erstellung einer Bewerberseite und Kurzvideos zur Stärkung der Marke.
Gezielte Social-Media-Kampagnen mit regionalem Fokus.
Ergebnis:
Besetzung von 5 Stellen innerhalb von
3 Monaten.
Bessere Wahrnehmung und erhöhte Reichweite der Marke.
110+ qualifizierte
Bewerbungen generiert
5 STELLEN BESETZT
PREMIO JOHANN
KÖLN, PORZ
Franchise-Unternehmen für Reifen- und KFZ-Dienstleistungen, bekannt für ausgezeichnete Servicequalität.
Ausgangslage:
Die fehlende Social-Media-Präsenz erschwerte das Recruiting von Fachkräften.
Mechatroniker- und Monteursstellen blieben über Monate unbesetzt.
Lösung:
Erstellung einer Bewerberseite und Kurzvideos zur Stärkung der Marke.
Gezielte Social-Media-Kampagnen mit regionalem Fokus.
Ergebnis:
Besetzung von 5 Stellen innerhalb von
3 Monaten.
Bessere Wahrnehmung und erhöhte Reichweite der Marke.
200+ qualifizierte
Bewerbungen generiert
1 MECHATRONIKER BESETZT
VEM GROUP
Dresden
Marktführender Hersteller von Elektromaschinen mit Spezialisierung auf Antriebstechnik.
Ausgangslage:
Der Fachkräftemangel erschwerte die Rekrutierung junger Talente.
Klassische Kanäle generierten kaum qualifizierte Bewerbungen.
Lösung:
Aufbau einer mobil optimierten Bewerberseite mit ansprechendem Design.
Social-Media-Kampagnen zur Ansprache potenzieller Azubis.
Ergebnis:
30+ qualifizierte Bewerbungen und Besetzung eines Mechatronikers.
Stärkung der Sichtbarkeit für
Ausbildungsstellen.
145+ qualifizierte
Bewerbungen generiert
10 STELLEN BESETZT
EDELSTAHL-MECHANIK GMBH
GÖPPINGEN
Metallverarbeitendes Unternehmen mit Fokus auf präzise Fertigung und hochwertige Mechanik.
Ausgangslage:
Der Fachkräftemangel führte dazu, dass traditionelle Kanäle keine qualifizierten Bewerber lieferten.
Steigende Rekrutierungskosten ohne Erfolge verhinderten das Wachstum des Unternehmens.
Lösung:
Entwicklung einer mobil optimierten Bewerberseite mit kreativen Stellenanzeigen.
Start einer Social-Media-Kampagne auf Facebook und Instagram.
Ergebnis:
200+ qualifizierte Bewerbungen und Besetzung von 8 Fachkräften.
Entlastung bestehender Teams und Stärkung der Arbeitgebermarke.
10+ qualifizierte
Bewerbungen generiert
1 KONSTRUKTEUR BESETZT
BINDER AUTOMATION GMBH
ULM
Innovatives Automatisierungsunternehmen spezialisiert auf Sondermaschinenbau.
Ausgangslage:
Schwierigkeiten bei der Besetzung von Konstrukteuren.
Mechatroniker- und Monteursstellen blieben über Monate unbesetzt.
Lösung:
Produktion von Videos und professionelle Fotos zur Steigerung der Attraktivität.
Aufbau eines Bewerberportals und gezielte Werbekampagnen.
Ergebnis:
Besetzung eines Konstrukteurs innerhalb von 14 Tagen.
Reduzierung der Fluktuation und Stärkung der Arbeitgebermarke.

10+ qualifizierte
Bewerbungen generiert
1 KONSTRUKTEUR BESETZT


BINDER AUTOMATION GMBH
ULM
Innovatives Automatisierungsunternehmen spezialisiert auf Sondermaschinenbau.
Ausgangslage:
Schwierigkeiten bei der Besetzung von Konstrukteuren.
Mechatroniker- und Monteursstellen blieben über Monate unbesetzt.
Lösung:
Produktion von Videos und professionelle Fotos zur Steigerung der Attraktivität.
Aufbau eines Bewerberportals und gezielte Werbekampagnen.
Ergebnis:
Besetzung eines Konstrukteurs innerhalb von 14 Tagen.
Reduzierung der Fluktuation und Stärkung der Arbeitgebermarke.

200+ qualifizierte
Bewerbungen generiert
1 MECHATRONIKER BESETZT


VEM
GROUP
Dresden
Marktführender Hersteller von Elektromaschinen mit Spezialisierung auf Antriebstechnik.
Ausgangslage:
Der Fachkräftemangel erschwerte die Rekrutierung junger Talente.
Klassische Kanäle generierten kaum qualifizierte Bewerbungen.
Lösung:
Aufbau einer mobil optimierten Bewerberseite mit ansprechendem Design.
Social-Media-Kampagnen zur Ansprache potenzieller Azubis.
Ergebnis:
30+ qualifizierte Bewerbungen und Besetzung eines Mechatronikers.
Stärkung der Sichtbarkeit für
Ausbildungsstellen.
96% unserer Kunden besetzen
diese Stellen in weniger als 30 Tagen
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diese Stellen in weniger
als 30 Tagen
96% unserer Kunden besetzen
diese Stellen in weniger als 30 Tagen
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diese Stellen in weniger
als 30 Tagen

Mechatroniker

Mechatroniker

Mechatroniker

Mechatroniker

KFZ-Mechatroniker

KFZ-Mechatroniker

KFZ-Mechatroniker

KFZ-Mechatroniker

Industriemechaniker

Industriemechaniker

Industriemechaniker

Industriemechaniker

Servicetechniker

Servicetechniker

Servicetechniker

Servicetechniker

Serviceleiter

Serviceleiter

Serviceleiter

Serviceleiter

Elektro Obermonteur

Elektro Obermonteur

Elektro Obermonteur

Elektro Obermonteur

SPS-Programmierer

SPS-Programmierer

SPS-Programmierer

SPS-Programmierer

CAM-Programmierer

CAM-Programmierer

CAM-Programmierer

CAM-Programmierer

CNC-Fräser

CNC-Fräser

CNC-Fräser

CNC-Fräser

CNC-Dreher

CNC-Dreher

CNC-Dreher

CNC-Dreher

CNC-Erodierer

CNC-Erodierer

CNC-Erodierer

CNC-Erodierer

Schleifer

Schleifer

Schleifer

Schleifer

Abkanter

Abkanter

Abkanter

Abkanter

Produktionsleiter

Produktionsleiter

Produktionsleiter

Produktionsleiter

Projektleiter

Projektleiter

Projektleiter

Projektleiter

Projektmanager

Projektmanager

Projektmanager

Projektmanager

Bürofachkraft

Bürofachkraft

Bürofachkraft

Bürofachkraft

Vertriebsmitarbeiter

Vertriebsmitarbeiter

Vertriebsmitarbeiter

Vertriebsmitarbeiter

Immobilienkaufmann

Immobilienkaufmann

Immobilienkaufmann

Immobilienkaufmann

Küchenleiter

Küchenleiter

Küchenleiter

Küchenleiter

Servicekraft

Servicekraft

Servicekraft

Servicekraft

Küchenmonteur

Küchenmonteur

Küchenmonteur

Küchenmonteur

Konstrukteur

Konstrukteur

Konstrukteur

Konstrukteur

Maurer

Maurer

Maurer

Maurer

Elektriker

Elektriker

Elektriker

Elektriker

Automobilkaufmann

Automobilkaufmann

Automobilkaufmann

Automobilkaufmann

Reifenmonteur

Reifenmonteur

Reifenmonteur

Reifenmonteur

Niederlassungsleiter

Niederlassungsleiter

Niederlassungsleiter

Niederlassungsleiter

Landschaftsgärtner

Landschaftsgärtner

Landschaftsgärtner

Landschaftsgärtner

Accountmanager

Accountmanager

Accountmanager

Accountmanager

Pflegefachkraft

Pflegefachkraft

Pflegefachkraft

Pflegefachkraft

Pflegehelfer

Pflegehelfer

Pflegehelfer

Pflegehelfer

Hausmeister

Hausmeister

Hausmeister

Hausmeister

NFZ

NFZ

NFZ

NFZ

LKW Fahrer

LKW Fahrer

LKW Fahrer

LKW Fahrer

HIERBEI PROFITIEREN SIE VON UNS
HIERBEI PROFITIEREN SIE VON UNS
HIERBEI PROFITIEREN
SIE VON UNS
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DIGITALES RECRUITING
DIGITALES RECRUITING
Erreichen Sie 95% der Fachkräfte Ihrer Region.
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EMPLOYER BRANDING
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Unterstreichen Sie Ihr Standing als Monopol-Arbeitgeber und bauen Sie eine relevante Followerschaft von potentiellen Bewerbern auf.
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BEWERBER VORQUALIFIZIERUNG
BEWERBER VORQUALIFIZIERUNG
Jede Bewerbung wird durch uns vorqualifiziert und geprüft. Bei Eignung wird ein Vorstellungsgespräch mit Ihnen vereinbart.
Jede Bewerbung wird durch uns vorqualifiziert und geprüft. Bei Eignung wird ein Vorstellungsgespräch mit Ihnen vereinbart.




OPTIMIERTE KARRIEREWEBSEITE
OPTIMIERTE KARRIEREWEBSEITE
Überzeugen Sie potentielle Kandidaten durch Ihre Homepage und Karriereseite und erhalten Sie bis zu 4x mehr Bewerbungen.
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AUTHENTISCHE FotoS & VideoS
AUTHENTISCHE
FotoS & VideoS
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Geben Sie authentisch Einblicke in Ihr Unternehmen und seien Sie Ihrer Konkurrenz einen Schritt voraus.
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Das beste aus allen Welten vereint,
zu einem Bruchteil der Kosten
96% unserer Kunden besetzen
diese Stellen in weniger
als 30 Tagen
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96% unserer Kunden besetzen
diese Stellen in weniger
als 30 Tagen



Headhunter/
Vermittler
Social Media Agenturen
Stellenportale
Hohe Anzahl von Bewerbungen
Hohe Qualität
der Kandidaten
Langfristiger Effekt
Monopol-Arbeitgeber
in der Region
Geringer Zeitaufwand
Kosten
€€
€€€
€€€
€


Das sagen Monopol-Arbeitgeber
über die Zusammenarbeit mit AT&FP
Das sagen Monopol-Arbeitgeber
über die Zusammenarbeit mit AT&FP
Das sagen
Monopol-Arbeitgeber
über die Zusammenarbeit
Das sagen Monopol-Arbeitgeber
über die Zusammenarbeit mit AT&FP
„Selbst in Mangelberufen wie Kfz-Mechatroniker haben wir passende Fachkräfte gefunden.“
„Selbst in Mangelberufen wie Kfz-Mechatroniker haben wir passende Fachkräfte gefunden.“
Ergebnis:
Durch unsere intensive Betreuung und enge Zusammenarbeit konnten innerhalb von nur drei Monaten 2 offene Stellen für Kfz-Mechatroniker erfolgreich besetzt werden.
Durch unsere intensive Betreuung und enge Zusammenarbeit konnten innerhalb von nur drei Monaten 2 offene Stellen für Kfz-Mechatroniker erfolgreich besetzt werden.
Mit über 50 qualifizierten Bewerbungen haben wir dem Unternehmen eine breite Auswahl an passenden Kandidaten geboten, von denen letztendlich die idealen Talente eingestellt wurden.
Mit über 50 qualifizierten Bewerbungen haben wir dem Unternehmen eine breite Auswahl an passenden Kandidaten geboten, von denen letztendlich die idealen Talente eingestellt wurden.
Anne-Sroka Johann
Anne-Sroka Johann
Geschäftsführerin der W. Johann GmbH
Geschäftsführerin der W. Johann GmbH
Josef Eisele
Josef Eisele
Geschäftsführer & Gründer der Edelstahl Mechanik GmbH
Geschäftsführer & Gründer der Edelstahl Mechanik GmbH
„Wir Hatten Über 250 Bewerbungen und konnten Exzellente Fachkräfte Einstellen“
„Wir Hatten Über 250 Bewerbungen und konnten Exzellente Fachkräfte Einstellen“
Ergebnis:
Durch die Zusammenarbeit mit uns erhielt die Edelstahl Mechanik GmbH über 250 Bewerbungen innerhalb weniger Monate und konnte 15 hochqualifizierte Fachkräfte einstellen.
Unsere zielgerichteten Marketingstrategien haben die Recruiting-Prozesse nachhaltig optimiert und die Besetzung von Schlüsselpositionen ermöglicht.
SO WERDEN SIE EIN
MONOPOL-ARBEITGEBER
96% unserer Kunden besetzen
diese Stellen in weniger
als 30 Tagen
SO WERDEN SIE EIN
MONOPOL-ARBEITGEBER
96% unserer Kunden besetzen
diese Stellen in weniger
als 30 Tagen

SCHRITT 1
SCHRITT 1
Strategie & Planung
Strategie & Planung
Im Strategiegespräch werden Ziele definiert und Maßnahmen individuell geplant.
SCHRITT 2
SCHRITT 2
Onboarding & Vorbereitung
Onboarding & Vorbereitung
Wunschkandidaten und Maßnahmen werden festgelegt, Inhalte erstellt.

SCHRITT 3
SCHRITT 3
Umsetzung
Umsetzung
Maßnahmen werden umgesetzt, Prozesse implementiert und abgestimmt.
SCHRITT 4
SCHRITT 4
Launch & Abschluss
Launch & Abschluss
Das fertige Projekt wird präsentiert, final angepasst und veröffentlicht.




Ihr leistungsstarker Wachstumspartner
Ihr leistungsstarker
Wachstumspartner
Wir bei AT&FP wissen, dass der Arbeitsmarkt härter umkämpft ist denn je. Als erfahrene Experten für innovative Recruiting-Lösungen sind wir darauf spezialisiert, Unternehmen im Handwerk und in der Industrie nicht nur dabei zu helfen, ihre offenen Stellen zu besetzen, sondern sie langfristig zum Monopol-Arbeitgeber ihrer Region zu machen.
Unsere Mission? Planbare Systeme schaffen, die Ihnen nicht nur kurzfristige Erfolge bringen, sondern Ihre Unabhängigkeit sichern. Mit unserem einzigartigen Ansatz – basierend auf digitalen Strategien, datengetriebenen Prozessen und persönlicher Betreuung – geben wir Ihnen die Werkzeuge an die Hand, um auch in einem immer komplexer werdenden Arbeitsmarkt zu bestehen.
Wir bei AT&FP wissen, dass der Arbeitsmarkt härter umkämpft ist denn je. Als erfahrene Experten für innovative Recruiting-Lösungen sind wir darauf spezialisiert, Unternehmen im Handwerk und in der Industrie nicht nur dabei zu helfen, ihre offenen Stellen zu besetzen, sondern sie langfristig zum Monopol-Arbeitgeber ihrer Region zu machen.
Unsere Mission? Planbare Systeme schaffen, die Ihnen nicht nur kurzfristige Erfolge bringen, sondern Ihre Unabhängigkeit sichern. Mit unserem einzigartigen Ansatz – basierend auf digitalen Strategien, datengetriebenen Prozessen und persönlicher Betreuung – geben wir Ihnen die Werkzeuge an die Hand, um auch in einem immer komplexer werdenden Arbeitsmarkt zu bestehen.



Warum AT & FP?
Warum AT & FP?
Warum AT & FP?
Warum AT & FP?
Nachhaltigkeit
Nachhaltigkeit
Wir bauen Recruiting-Systeme, die wirken – heute und in Zukunft.
Wir bauen Recruiting-Systeme, die wirken – heute und in Zukunft.

Effizienz
Effizienz
Unsere Lösungen reduzieren Ihre Recruiting-Zeiten und -Kosten für maximale Ergebnisse bei minimalem Aufwand, deutlich.
Unsere Lösungen reduzieren Ihre Recruiting-Zeiten und -Kosten für maximale Ergebnisse bei minimalem Aufwand, deutlich.

Exklusivität
Exklusivität
Wir arbeiten nur mit ausgewählten Unternehmen, die langfristig wachsen wollen.
Wir arbeiten nur mit ausgewählten Unternehmen, die langfristig wachsen wollen.
Stellen in den letzten 12 Monaten besetzt
Stellen in den letzten 12 Monaten besetzt
Einsparung bei den Recruiting-Kosten
Einsparung bei den Recruiting-Kosten
Jahre gebündelte Erfahrung
Jahre gebündelte Erfahrung
Teammitglieder
Teammitglieder
Bewerbungen generiert
Bewerbungen generiert
Einstellungsquote
Einstellungsquote

Enthüllt: Das Handbuch für
Monopol-Arbeitgeber von morgen
Enthüllt: Das Handbuch für
Monopol-Arbeitgeber von morgen
Enthüllt: Das Handbuch für Monopol-Arbeitgeber von morgen
Enthüllt: Das Handbuch für
Monopol-Arbeitgeber von morgen




Sie sind sich immer noch unsicher, ob AT&FP der richtige Wachstumspartner für Sie ist? Dann lassen Sie sich kostenlos und ohne Verbindlichkeit einen tiefgehenden Einblick in das Recruiting unserer Partnerunternehmen geben.
Im “Handbuch für Monopol-Arbeitgeber von morgen” erfahren Sie die konkreten Schritte,
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Im “Handbuch für Monopol-Arbeitgeber von morgen” erfahren Sie die konkreten Schritte,
Wie andere Unternehmen bis zu 10 Fachkräfte in 5 Monaten erfolgreich eingestellt haben…
Wie andere Unternehmen bis zu 10 Fachkräfte in 5 Monaten erfolgreich eingestellt haben…
Welche Maßnahmen nötig sind, um Monopol-Arbeitgeber zu werden, inkl. Praxisbeispielen…
Welche Maßnahmen nötig sind, um Monopol-Arbeitgeber zu werden, inkl. Praxisbeispielen…
Was simple Optimierungen im Recruiting sind, um sofort an mehr qualifizierte Bewerbungen zu kommen…
Was simple Optimierungen im Recruiting sind, um sofort an mehr qualifizierte Bewerbungen zu kommen…
100% Kostenlos, 100% Mehrwert.
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Werden Sie zum Monopol-
Arbeitgeber Ihrer Region!
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Arbeitgeber Ihrer Region!
Werden Sie zum Monopol-
Arbeitgeber Ihrer Region!
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Arbeitgeber Ihrer Region!
Jetzt unverbindliches Strategiegespräch vereinbaren und in
weniger als 30 Tagen die passenden Fachkräfte gewinnen!
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HÄUFIG
GESTELLTE
FRAGEN
HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN
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FRAGEN
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Wie unterstützt AT & FP bei der Besetzung offener Stellen?
Wir entwickeln maßgeschneiderte Strategien, um qualifizierte Bewerber gezielt anzusprechen und nachhaltig Stellen mit den passenden Fachkräften zu besetzen.
Wie unterstützt AT & FP bei der Besetzung offener Stellen?
Wir entwickeln maßgeschneiderte Strategien, um qualifizierte Bewerber gezielt anzusprechen und nachhaltig Stellen mit den passenden Fachkräften zu besetzen.
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Wie unterstützt AT & FP bei der Besetzung offener Stellen?
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Ist die Zusammenarbeit auch für kleinere Unternehmen geeignet?
Ist die Zusammenarbeit auch für kleinere Unternehmen geeignet?
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Müssen wir Social-Media-Profile besitzen, um starten zu können?
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Welche Kanäle werden genutzt, um Bewerber zu erreichen?
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Wie unterscheidet sich AT & FP von anderen Recruiting-Agenturen?
Wie unterscheidet sich AT & FP von anderen Recruiting-Agenturen?
Wie unterscheidet sich AT & FP von anderen Recruiting-Agenturen?
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