Marketing-Agentur für Industriebetriebe
Wir machen deinen Industriebetrieb zum
Top–Arbeitgeber in deiner Region und ermöglichen dir, Mitarbeiter garantiert in nur 30 Tagen einzustellen!
Als spezialisierter Branchenpartner helfen wir mittelständischen Industriebetrieben, offene Stellen schnell zu besetzen und langfristig Zeit, Geld und Ressourcen zu sparen.
Über 120 Partnerbetriebe vertrauen AT&FP
Probleme mit offenen Stellen?
Darum geht es bei AT&FP
Unser Ziel ist es, dir als Industriebetrieb zu helfen, die idealen Mitarbeiter zu finden und gleichzeitig deine Arbeitgebermarke zu stärken. Mit unseren speziellen Marketingstrategien steigern wir deine Online-Sichtbarkeit, sodass du nicht mehr auf zufällige Bewerbungen angewiesen bist.
Wir unterstützen dich bei der Content-Marketing-Strategie und der Produktion von Inhalten – kurze Clips, Werbefilme oder Fotos deiner Produkte und Dienstleistungen. Wir präsentieren dich und dein Team im besten Licht.
Mit unserem Rundum-Service kümmern wir uns um alles, damit du dich voll und ganz auf dein Tagesgeschäft konzentrieren kannst.
Unser oberstes Ziel für deinen Industriebetrieb:
- Wirklich mal eine gute Anzahl und Qualität an Bewerbungen erhalten und nicht einfach Geld verbrennen
- Immer Zugriff auf das beste Fachpersonal, ohne intensiv involviert zu sein
- Keine unrealistischen Forderungen von Kandidaten, die in der Praxis nicht umsetzbar sind
- Endlich wieder Menschen, die wirklich gerne arbeiten
Haben dich bisherige "Rekrutierungsmethoden" im Stich gelassen?
Viele Versprechen, aber keine Ergebnisse...
..die “perfekte Lösung” für die Besetzung der offenen Stellen in deinem Unternehmen, war zum Greifen nah. Doch nichts davon ist eingetreten. Du bist gebrandmarkt und das Thema Recruiting ist erstmal für Dich vom Tisch, weil Du kein Geld mehr verbrennen möchtest. Dabei gibt es nur wenige Bedingungen, die erfüllt sein müssen, damit sich passende Fachkräfte bei Dir bewerben. Das garantieren wir Dir schriftlich!
Trotz Bemühungen bleiben Stellen unbesetzt...
.. und mit der aktuellen Situation bezüglich Deiner offenen Stellen bist Du weiterhin unzufrieden. Dir fällt es schwer, die Qualitätsunterschiede von diversen Recruiting-Angeboten im Internet nachzuvollziehen. Daher werden wir Dir unsere Recruiting-Strategie im Beratungsgespräch so transparent wie nur möglich vorstellen. Die logische Konsequenz daraus wird die Besetzung deiner offen Stellen sein.
Die einzigartige Mechanik hinter der Top–Arbeitgeberstrategie, mit der es uns gelungen ist, hunderte offene Stellen zu besetzen.
Wir ermöglichen deinem Industriebetrieb
Einen reibungslosen Start in die Social Media Welt
Dank über 100 erfolgreich umgesetzter Projekte haben wir einen strukturierten Prozess entwickelt. In nur 21 Tagen setzen wir alles zu 100 % für dich um, damit du schnell und effektiv online präsent bist und deine Zielgruppe erreichst.
Sichtbarkeit in der Region
Viele vernachlässigen bei der Mitarbeitersuche die regionalen Unterschiede. Ob ländliche Gebiete mit wenigen Bewerbern oder Ballungsräume mit viel Konkurrenz: Wir passen deine Recruiting-Werbekampagne entsprechend an.
Einen Recruiting-Prozess für eine planbare Zukunft
Unser Fokus liegt darauf, Maßnahmen zu ergreifen, die deinen Bewerbungsprozess sowohl jetzt als auch in Zukunft effektiv gestalten. Einmal implementiert, ermöglicht unser Recruiting-Ansatz dir, wesentlich weniger Zeit und Personalressourcen im Vergleich zu herkömmlichen Methoden aufzuwenden.
Eine Einstellung in 30 Tagen
Eine gute Fachkraft kann sich ihren Job heutzutage aussuchen. Wir identifizieren den Hauptgrund, warum wechselwillige Kandidaten sich für deinen Betrieb entscheiden sollten. So bauen wir das Fundament, um Mitarbeiter zu gewinnen, die sich langfristig binden möchten.
Aufbau einer starken Marke
Um die besten Mitarbeiter zu gewinnen, reicht es nicht mehr, nur Jobanzeigen auf der eigenen Webseite oder in Zeitungen zu veröffentlichen. Es ist wichtiger denn je, die richtigen Kommunikationskanäle zu nutzen, um die Zielgruppen zu erreichen (z.B. die GenZ). Je nach Zielgruppe musst du dich auf verschiedenen Plattformen als attraktiver Arbeitgeber präsentieren und dieses Image auch im Arbeitsalltag bestätigen. Wir sorgen mit passenden Inhalten im Netz dafür, dass neue Mitarbeiter dir vertrauen.
Einmal aufgesetzt sorgt unser System für solche Ergebnisse
Anne Sroka-Johann
Geschäftsführerin der W. Johann GmbH
Josef Eisele
Geschäftsführer & Gründer der Edelstahl Mechanik GmbH
Mehr Kundenstimmen
Industrie
10+
Fachkräfte in nur 5 Monaten
Edelstahl Mechanik GmbH
Erfolgreiche Einstellung u.a. für folgende Vakanzen:
CNC-Dreher/Fräser, Sandstrahler,
CAM-Programmierer,
Schweißer, Bandschleifer, CNC-Abkanter
Maschinenbauunternehmen
2+
Fachkräfte in nur 90 Tagen
Hinderer + Mühlich GmbH & Co. KG
Erfolgreiche Einstellung u.a. für folgende Vakanzen:
Sachbearbeiter im Innendienst,
Projektmanager Kunststoff/Heissprägen
Industrie
1+
CNC-Fachkraft in nur 20 Tagen
Klaus Hannemann Zerspanungstechnik
Erfolgreiche Einstellung u.a. für folgende Vakanzen:
CNC Fräser,
Industrie
3+
Fachkräfte in nur 60 Tagen
Mittelbacher Präzisionsteile GmbH
Erfolgreiche Einstellung u.a. für folgende Vakanzen:
Kaufmännische Assistenz , Produktionsleiter, Schweißer
Händler für landwirtschaftliche Erzeugnisse
18+
Fachkräfte in 10 Monaten
Raiffeisen–Lagerhaus Amstetten
Die große Herausforderung war es, ein effektives Marketingsystem zu etablieren.
In Zusammenarbeit mit AT&FP entwickelte das Unternehmen eine Strategie, um seine Präsenz zu erhöhen und innovative Ansätze zu schaffen, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.
Industrie
10+
Fachkräfte in nur 5 Monaten
Edelstahl Mechanik GmbH
Erfolgreiche Einstellung u.a. für folgende Vakanzen:
CNC-Dreher/Fräser, Sandstrahler,
CAM-Programmierer,
Schweißer, Bandschleifer, CNC-Abkanter
Maschinenbauunternehmen
2+
Fachkräfte in nur 90 Tagen
Hinderer + Mühlich GmbH & Co. KG
Erfolgreiche Einstellung u.a. für folgende Vakanzen:
Sachbearbeiter im Innendienst,
Projektmanager Kunststoff/Heissprägen
Industrie
1+
CNC-Fachkraft in nur 20 Tagen
Klaus Hannemann Zerspanungstechnik
Erfolgreiche Einstellung u.a. für folgende Vakanzen:
CNC Fräser,
Industrie
3+
Fachkräfte in nur 60 Tagen
Mittelbacher Präzisionsteile GmbH
Erfolgreiche Einstellung u.a. für folgende Vakanzen:
Kaufmännische Assistenz , Produktionsleiter, Schweißer
Händler für landwirtschaftliche Erzeugnisse
18+
Fachkräfte in 10 Monaten
Raiffeisen–Lagerhaus Amstetten
Die große Herausforderung war es, ein effektives Marketingsystem zu etablieren.
In Zusammenarbeit mit AT&FP entwickelte das Unternehmen eine Strategie, um seine Präsenz zu erhöhen und innovative Ansätze zu schaffen, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.
Proftiere von maßgeschneiderten Serviceleistungen perfekt abgestimmt für Industriebetriebe
Erstellung eines
"Industrie-Performer"-Profils
In einem etwa 30-minütigen Meeting definieren wir gemeinsam deine Wunschkandidaten für Positionen wie CNC-Fräser, Dreher und mehr, um deinen Zeitaufwand minimal zu halten, bevor wir mit der Umsetzung beginnen.
Implementierung unserer
"Top-Arbeitgeber" Strategie
Wir implementieren digitale Prozesse, um die besten Talente anzuziehen und zu halten, basierend auf modernster Technologie und Datenbanken, damit Du wöchentlich zwischen 2 und 10+ Bewerbungen erhältst.
Anti-Kopfschmerz Bewerbungssystem
Dieses gewährleistet eine unkomplizierte und schnelle Bewerbungsphase für Kandidaten, während gleichzeitig unpassende Bewerber zuverlässig aussortiert werden.
Erstellung von hochwertigen visuellen Inhalten, die deine Marke stärken
Durch maßgeschneiderte Foto- und Videografie setzen wir deine Werbekampagne mit individuellem Content in Szene, der nicht nur herausragt, sondern auch gezielt die richtigen Bewerber anspricht.
Telefonischer Vorqualifizierungsprozess
Opional, aber beliebt: Durch sofortige Qualifikationsprüfung von Bewerbungen, fordern wir Lebensläufe und Zeugnisse vorab für dich an. So können wir sicherstellen, dass du keine Zeit mit unzähligen, ungeeigneten Bewerbern verbringst, sondern nur mit den besten Kandidaten sprichst.
Optimierung deiner Social-Media-Präsenz und gezielte Online-Kampagnen
Wir konzipieren, planen und produzieren punktgenau die Instagram-Storys, Beiträge für Facebook oder LinkedIn die du benötigst. Individuelle Konzepte sorgen in Kombination mit unserer umfassenden Marktkenntnis und Expertise für optimale Ergebnisse.
Schluss mit Vergleichbarkeit – Zeit für Einzigartigkeit
FAKT: Alle guten Talente haben etwas aufzugeben.
Top Talente werden sich erst bei dir bewerben, wenn Du A) attraktiv als Arbeitgeber in Erscheinung trittst und B) wiederholt auf der “Bildfläche” erscheinst.
Nutze die Top–Arbeitgeberstrategie als Werkzeug für nachhaltigen Unternehmenserfolg
- Wir implementieren digitale Prozesse in deinem Unternehmen. Die Bewerbungen laufen direkt über dein Unternehmen – kein klassisches Recruiting, das nicht mehr funktioniert. Wir sprechen die Menschen dort an, wo sie sich bereits im digitalen Raum aufhalten.
- So erreichen wir nur die passenden Kandidaten, die deine Anforderungen erfüllen. Diese Anfragen sammeln wir und stellen sie dir in einer übersichtlichen Liste zur Verfügung. Du kannst sie direkt kontaktieren und Gespräche vereinbaren.
- So verbinden wir Top-Fachkräfte mit deinem Unternehmen – unkompliziert und effizient für beide Seiten.
Schritt 1
Strategieplanung
Im ersten Schritt entwickeln wir eine maßgeschneiderte Strategie, die genau auf deine Unternehmensziele abgestimmt ist. Diese setzen wir dann zielgerichtet um.
Schritt 2
Umsetzung
Durch authentische Botschaften, beeindruckende Fotos und fesselnde Texte vermitteln wir, wofür dein Unternehmen steht, und sorgen dafür, dass es in Erinnerung bleibt.
Schritt 3
Omnipräsenz schaffen
Durch regelmäßige Kontaktpunkte zu potenziellen Mitarbeitern bauen wir Vertrauen auf und schaffen eine digitale Visitenkarte. So erhöhen wir die Sichtbarkeit deines Unternehmens und stellen es als attraktiven Arbeitgeber dar.
Warum sind unsere digitalen Prozesse so effektiv?
Sehr einfach für dich
- Es ist alles sehr einfach gehalten. Wir sammeln alle deine Bewerbungen und stellen sie dir in einer einfachen Übersicht zur Verfügung, damit du oder dein Team sie direkt kontaktieren können.
- Wir bauen alles für dein Unternehmen auf. Die Leute melden sich direkt bei dir. Nicht über uns. Nicht über ein Portal, oder sonstiges.
Wir finden für dich den richtigen Menschen
- Wir erreichen die Personen dort, wo sie ohnehin schon sind. Im Internet.
- Wir erreichen die Personen, die du suchst, auch wenn sie nicht aktiv auf Jobsuche sind.
- Durch gezielte Fragen qualifizieren wir die besten Kandidaten vor, die perfekt zu deinen Anforderungen passen.
Wir liefern planbare & messbare Resultate
- Keine Spekulationen, nur konkrete Ergebnisse.
- Maßgeschneiderte Lösungen für maximale Profitabilität.
- Unsere Maßnahmen basieren auf Daten.
- Wir passen unsere Strategien kontinuierlich an, um die besten Ergebnisse zu gewährleisten.
AT & FP Performance Marketing
in Zahlen
3+
Jahre an
Erfahrung
100+
Abgeschlossene Projekte
11
Team-Mitglieder
4000+
Bewerbungen
Ø 30 Tage
bis zur ersten Einstellung
180+
Eingestellte Fachkräfte
Management-Team
Albin Tischer
Geschäftsführer:
Seit mehr als 3 Jahren entwickelt und setzt er erfolgreich Wachstumsstrategien für verschiedene Marken in der Branche um.
Fabio Pinnisi
Geschäftsführer:
Experte für Recruiting-Strategien mit über 4 Jahren Erfahrung in der Industriebranche.
Tim Toska
Geschäftsführer:
2022 sammelte er umfassende Marketing-Expertise bei einer Top-15-Agentur weltweit und vertiefte diese durch Fortbildungen in mehreren Ländern.
Falk Hansen
Geschäftsführer:
Recruiting-Stratege mit direkter Branchenerfahrung, der dir hilft, durch effektive Rekrutierungsmethoden deine Personalziele zu erreichen.
Davide Zanfini
Recruiting Experte:
Recruiting-Stratege mit dem Ziel, auch deinem Unternehmen die besten Rekrutierungsmethoden zur Verfügung zu stellen.
Sichere dir jetzt die besten Fachkräfte und Azubis für deinen Industriebetrieb
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